為推動(dòng)建立完善城鎮(zhèn)燃?xì)馄髽I(yè)事故隱患內(nèi)部報(bào)告獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,引導(dǎo)企業(yè)強(qiáng)化內(nèi)部監(jiān)督報(bào)告,及時(shí)排查整治員工身邊的安全隱患,揚(yáng)州市城鎮(zhèn)燃?xì)獍踩珜m?xiàng)整治工作專班辦公室梳理了第二批城鎮(zhèn)燃?xì)馄髽I(yè)事故隱患內(nèi)部報(bào)告獎(jiǎng)勵(lì)典型案例,希望各城鎮(zhèn)燃?xì)馄髽I(yè)學(xué)習(xí)借鑒,持續(xù)推動(dòng)燃?xì)獍踩卫砟J较蚴虑邦A(yù)防轉(zhuǎn)型。
案例1:
2025年6月1日,寶應(yīng)中石油昆侖燃?xì)庥邢薰締T工尹軍在日常安檢工作中,發(fā)現(xiàn)屬地責(zé)任區(qū)域金源世紀(jì)城9#502室熱水器連接燃?xì)饨饘佘浌苓^(guò)長(zhǎng),且形成盤繞彎折的現(xiàn)象,燃?xì)饨饘佘浌荛L(zhǎng)度不應(yīng)超過(guò)2米且不能盤繞彎折,金屬軟管過(guò)長(zhǎng)導(dǎo)致軟管盤繞或者形成U型彎折在彎折處易老化開裂,從而導(dǎo)致燃?xì)庑孤┮l(fā)安全事故。該員工在發(fā)現(xiàn)隱患后第一時(shí)間進(jìn)行報(bào)告并協(xié)助消除隱患問(wèn)題,降低了安全事故發(fā)生風(fēng)險(xiǎn),按照公司《生產(chǎn)安全事故隱患報(bào)告特別獎(jiǎng)勵(lì)管理辦法》,獎(jiǎng)勵(lì)該員工100元。
案例2:
2025年6月5日,寶應(yīng)寶蓮能源有限公司通寶液化石油氣灌裝站員工吳慶余在日常檢查工作中,發(fā)現(xiàn)卸氣管道法蘭中跨接連接銅片斷開,可能導(dǎo)致形成電位差,靜電積聚無(wú)法導(dǎo)出 ,遇可燃介質(zhì)引發(fā)閃爆或火災(zāi),存在嚴(yán)重安全隱患,該員工發(fā)現(xiàn)隱患后第一時(shí)間進(jìn)行報(bào)告并及時(shí)消除了該項(xiàng)隱患,降低安全事故發(fā)生風(fēng)險(xiǎn),按照公司《事故隱患內(nèi)部報(bào)告獎(jiǎng)勵(lì)辦法》給予其獎(jiǎng)勵(lì)50元。
案例3:
2025年5月16日,揚(yáng)州民安能源有限公司精達(dá)液化石油氣灌裝站員工張小萍在日常巡檢工作中,發(fā)現(xiàn)壓縮機(jī)房氣動(dòng)閥漏氣。氣動(dòng)閥漏氣可能會(huì)導(dǎo)致可燃?xì)怏w在空氣中擴(kuò)散,當(dāng)濃度達(dá)到爆炸極限,遇火源(靜電、電火花、機(jī)械摩擦火花等)即會(huì)引發(fā)爆炸。該員工發(fā)現(xiàn)隱患后第一時(shí)間進(jìn)行報(bào)告并協(xié)助消除了該項(xiàng)隱患,降低了安全事故事件發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn)。該員工因?yàn)橹鲃?dòng)發(fā)現(xiàn)隱患并上報(bào),按照公司《生產(chǎn)安全事故隱患報(bào)告特別獎(jiǎng)勵(lì)管理辦法》獲得獎(jiǎng)勵(lì)100元。
案例4:
2025年5月15日,揚(yáng)州中油燃?xì)庥邢挢?zé)任公司入戶安檢員工周艷在日常安檢過(guò)程中,發(fā)現(xiàn)4家用氣單位灶具波紋管出現(xiàn)輕微泄漏。輕微泄漏如不立即采取措施整改,在廚房等其他密閉空間內(nèi)不斷積聚后,會(huì)與氧氣形成爆炸混合氣體。當(dāng)達(dá)到一定濃度時(shí),遇到明火或電火花便會(huì)引發(fā)爆炸,導(dǎo)致人員傷亡及財(cái)產(chǎn)損失等嚴(yán)重后果。該員工發(fā)現(xiàn)隱患后第一時(shí)間進(jìn)行報(bào)告并協(xié)助消除事故隱患,按照公司《事故隱患內(nèi)部報(bào)告獎(jiǎng)勵(lì)辦法》,給予該員工80元獎(jiǎng)勵(lì)。
案例5:
2025年5月7日,揚(yáng)州新奧燃?xì)庥邢薰狙簿€員孫宇在日常低壓管道巡查工作中,發(fā)現(xiàn)高郵市通湖路公園小區(qū)低壓出地管堵頭位置存在漏氣隱患,立即采取有效措施消除事故隱患。由于巡線員孫宇隱患發(fā)現(xiàn)及時(shí),應(yīng)急處置果斷,恢復(fù)供氣迅速,避免了一起可能因漏氣引發(fā)的爆炸、火災(zāi)事故。公司按照《進(jìn)一步建立健全事故隱患內(nèi)部報(bào)告獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制》給予該員工300元獎(jiǎng)勵(lì)。